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为什么许多世界上最好的公司由印度人经营?

然而,大多数情况下,像纳德拉和皮卡伊这样的个人在美国的顶尖大学和公司获得了研究生培训和管理专业知识,而不是在印度。换句话说,在印度出生的首席执行官在美国的成功与美国的情况是一样的 - 或者至少在9/11之后移民局限于此之前是正确的 - 对印度来说是正确的。

在流行的想象中,印度可能以出口咖喱,瑜伽和宝莱坞电影而闻名。但另一种产品也正在成为赢家:主要跨国公司的首席执行官,其中有几位在美国。最近加入这个正在成长的团体的是印度出生的Sundar Pichai,刚刚被任命为​​Google的首席执行官。他加入了微软的印度裔领导人萨特亚·纳德拉(Satya Nadella),他在去年获得了最高职位。印度裔的首席执行官已经或继续经营花旗银行,万事达卡和百事可乐等大公司。

根据“哈佛商业评论”的一项研究,截至2013年年中,“财富”全球500强企业首席执行官(即总部位于非本国的公司首席执行官)的印度出口份额为30%。这使印度的地区可以与瑞士和英国这样的国家相媲美。由于这些职位的知名度,在印度出生的首席执行官在残酷的全球舞台上的成功对他们的印度同胞们来说是相当惊人的。认为一个直到最近才被认为是贫穷和贫困的同义词的国家现在在标志性的全球公司中创造出世界级的首席执行官才是民族自豪感的源泉。

然而,大多数情况下,像纳德拉和皮卡伊这样的个人在美国的顶尖大学和公司获得了研究生培训和管理专业知识,而不是在印度。换句话说,在印度出生的首席执行官在美国的成功与美国的情况是一images (4)样的 – 或者至少在9/11之后移民局限于此之前是正确的 – 对印度来说是正确的。也就是说,在印度出生的首席执行官在美国的成功与美国的情况一样 – 或者至少在9/11之后移民受到限制之前是正确的 – 对印度来说是正确的。事实上,这可能是关于次大陆出了什么问题。

至少对印度人来说,至少有一点值得骄傲的是,这是他们击败对手中国的一个领域。事实上,2014年2月Nadella被任命为微软之后,在中国有了不少的灵魂探索:根据2013年年中的数据,三位印度首席执行官在印度之外领导“财富”全球500强企业,零。三位印度人分别是钢铁巨人安赛乐米塔尔的Lakshmi Mittal,德意​​志银行的Anshu Jain和百事可乐的Indra Nooyi; Nadella和Pichai现在已经把总数提高到了五个。

中国为何在这方面表现欠佳有一些简单的原因。受过大学教育的印度人倾向于讲好英语,并且对美国商业文化感到舒适;许多中国同行并非如此。就像微软和谷歌这样的高科技公司而言,与印度丰富的科技文化有着天然的相似之处,培育了像纳德拉(Nadella)和皮凯(Pichai)这样的企业领袖。

但是,印度人看起来比中国人少得多的原因,不仅是作为首席执行官,而且还是西方大型跨国公司的高层管理人员,对印度来说远不是积极的一面。相反,它说明了中国经济和印度继续落后地区的相对实力。

例如,大型中国企业向高层管理人员支付的工资与美国的类似职位大致相同,或者只是略低一些,而印度工资按实际汇率换算,而不是以购买力换算印度卢比仍然落后。根据咨询公司Towers Watson 2014年的一项调查,中国高管的薪酬平均比美元高出印度两倍。

另外,也许令人惊讶的是,尽管中国的污染问题令人担忧(尽管印度是相当的,如果不是更糟的话),中国作为外籍人士青睐的目的地而胜出。在汇丰(HSBC)2013年的一项调查中,中国在37个国家中排名第一,成为首选外派目的地。

实际上,印度的公司似乎很少有意愿为高层管理者挖掘全球劳动力市场。大型印度公司仍然受到当地首席执行官的严格控制,他们往往是公司原有管理层的家族成员。即使是在最高层次的印度企业,以及那些全球化程度很高的企业,仍然基本上是自给自足和内向的。对此,有一个很好的理由,尽管印度经济不一定好。

几年前,当塔塔集团的负责人拉塔塔塔(Ratan Tata)在长期寻找替代品之后下台,他的继任者最终不像有些人所猜测的那样是一个外国人,而是一位完美的内幕人士和 扩大塔塔族。 如果即使是大多数印度跨国公司都认为坚持与家庭成员合作是明智的,而不是从国外挑选明星首席执行官,那么具体的本地知识和网络 – 包括与强大的官僚和政府部长的联系 – 必须保持非常重要 在印度管理的顶层。 在这方面,印度比日本或中国更接近于美国或英国。

 

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